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人力资源服务大赛
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多选题 :
在绩效管理中，下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )
（A）目标比较法
（B）水平比较法
（C）纵向比较法
（D）横向比较法
（E）组合比较法
参考答案
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1
行为描述面试的假设前提包括( )。
2
一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是( )团队。
3
在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息，一般而言，提取绩效指标所需要采集的信息不包括( )。
4
培训成本是企业考虑培训安排的影响因素之一，在进行成本预算时，一般会从( )两方面进行计算。
5
属于流动人员人事档案业务服务内容的是( )。
6
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，下列属于工资的是( )。
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