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人力资源服务大赛
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多选题 :
在绩效管理中，下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )
（A）目标比较法
（B）水平比较法
（C）纵向比较法
（D）横向比较法
（E）组合比较法
参考答案
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1
依据《工伤保险条例》，工伤一至六级伤残职工伤残津贴的实际金额不得低于( )。
2
主要应用于"蓝领"员工，以应用知识和技能为基础的薪酬是( )。
3
直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法，直接传授型培训法可以划分为( )。
4
《就业补助资金管理办法》规定，就业补助资金支出项目中其他支出是指各地经( )人民政府批准，符合中央专项转移支付相关管理规定，确需新增的项目支出。
5
工伤保险费依据( )原则，确定费率。
6
人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )。
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