多选题 : 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。下列哪些是关于绩效面谈的错误做法?( )
（A）偏见为主
（B）期待预期效果
（C）同情对方
（D）诱导发问
（E）同时问两件事
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1劳动者有( )情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
- 2根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用( ) 形式。
- 3《就业补助资金管理办法》规定，对( )企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。
- 4在绩效指标设计阶段，审核关键绩效指标的时候，可以从哪些方面进行?( )
- 5以下不属于培训课程内容的选择原则的是?( )。
- 6推进留学人员回国服务网络建设。以各地区各部门留学人员服务机构为主体，充分发挥国内外各类留学人员组织、社会团体的作用，形成( )、社会参与、相互配合、上下互动的留学人员回国服务网络，统筹服务资源，实现资源共享，形成服务合力。
