多选题 : 不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述，哪些说法是正确的?( )
（A）解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
（B）单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
（C）双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
（D）综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
（E）综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1在绩效计划阶段，管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的( )内容进行讨论。
- 2由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于( ) 。
- 3《人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》规定，各级人力资源社会保障部门要指导和督促网络招聘平台加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，确保发布的信息( )。
- 4《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过( )个月。
- 5工伤保险条例中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前( )个月平均月缴费工资。
- 6( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
