多选题 : 在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括( )。
（A）确定组织发展战略
（B）从平衡计分卡的四方面分析成功关键因素
（C）确定成功关键因素与各主要业务流程之间的关系
（D）向员工征集其工作内容的关键性指标
（E）确定各主要业务流程的关键控制点，形成组织和部门的绩效指标体系
参考答案
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- 1鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和( )制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。
- 2企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的( )。
- 3《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的，没收违法所得，并处( )的罚款。
- 4绩效管理是一个完整的管理过程，其通常包含五个环节，依次是( )。
- 5根据《建筑工人实名制管理办法(试行)》，建筑企业与农民工先( )后进场施工。
- 6《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》(后财〔2015〕1726号)规定，军人退出现役参加基本养老保险的，国家按照军人服现役期间各年度月缴费工资( )的总和给予退役基本养老保险补助。
