多选题 : 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解，哪些说法是正确的?( )。
（A）绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段
（B）绩效管理体系是人力资源系统的核心部分
（C）绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题
（D）绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”
（E）绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础
参考答案
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- 1依据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位应当( )向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
- 2用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( ) 赔偿责任。
- 3以下选项中不属于员工持股计划的特点的是( )。
- 4团队不同于单个职位的工作方式，因而其工作分析方法也应有所不同。下列哪一项为基于团队培训而设计的团队工作分析方法?( )
- 5根据《劳动合同法》，用人单位( )，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 6制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些?( )
