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人力资源服务大赛
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多选题 :
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块?( )
(A)用于招募与甄选
(B)用于绩效面谈时间的确定
(C)用于人员调配
(D)用于人员培训与开发决策
(E)用于确定和调整员工薪酬
参考答案
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1
《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于( )人,应当出示执法证件,并对被检查单位的商业秘密予以保密。
2
根据《妇女权益保障法》,实行男女同工同酬。妇女在享受( )方面享有与男子平等的权利。
3
依我国目前法律的规定,下列哪一项保险是劳动者无须负担的社会保险费?( )
4
劳动者年满( )周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
5
将培训学得的经验有变化地运用于另一种情境来运行是指( )。
6
对于变更后的劳动合同文本,以下哪一个选项中说法是正确的?( )。
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