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人力资源服务大赛
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多选题 :
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块?( )
(A)用于招募与甄选
(B)用于绩效面谈时间的确定
(C)用于人员调配
(D)用于人员培训与开发决策
(E)用于确定和调整员工薪酬
参考答案
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1
《人力资源市场暂行条例》规定,任何地方和单位不得违反国家规定在( )等方面设置限制人力资源流动的条件。
2
《工伤保险条例》规定,一次性工亡补助金标准是( )的20倍。
3
因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述,哪一项是不正确的?( )
4
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法。
5
职工因工死亡,可以享受( )。
6
根据《人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见》,数字档案原则上应由( )级人社部门管理。
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