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人力资源服务大赛
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多选题 :
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块?( )
(A)用于招募与甄选
(B)用于绩效面谈时间的确定
(C)用于人员调配
(D)用于人员培训与开发决策
(E)用于确定和调整员工薪酬
参考答案
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更多人力资源服务大赛试题
1
( ) 不具有精神激励的作用。
2
关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?( )。
3
企业在招聘过程中,无领导小组讨论的评价方法有多种,其中OR(C)E方法的组成要素中,不包括( )。
4
劳动定额法属于什么类型的绩效考评方法?( )
5
离退休返聘人员适用( ) 。
6
下列不属于人的职业发展正常道路的是?( )
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