绩效考评方法在实际应用中，可能出现的主观偏误有哪些?( )|人力资源服务大赛考试试题

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多选题 : 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的主观偏误有哪些?( )

（A）首因效应

（B）统计误差

（C）刻板效应

（D）近因效应

（E）晕轮效应

参考答案

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