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人力资源服务大赛
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多选题 :
无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过( )等方式获取信息。
(A)互联网查询
(B)图书馆查询
(C)与人力资源部门沟通
(D)与应聘者沟通
(E)与直接上级沟通
参考答案
继续答题:
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更多人力资源服务大赛试题
1
员工培训会产生多种成本,一般来说可以分为直接培训成本和间接培训成本。其中,直接培训成本包括( )。
2
《中华人民共和国劳动法》规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、( )等情况下获得帮助和补偿。
3
企业薪酬制度设计的基本原则主要包括( ) 。
4
关于人性的基本假设中,“经济人”假设的合理解释是( ) 。
5
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
6
用人单位安排( ),由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
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