多选题 : 无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过( )等方式获取信息。
（A）互联网查询
（B）图书馆查询
（C）与人力资源部门沟通
（D）与应聘者沟通
（E）与直接上级沟通
参考答案
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- 1王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为( )。
- 2勒温根据研究发现，( ) 领导作风效率最高。
- 3职业技能提升行动方案明确从失业保险基金结余中拿出( )资金支持职业技能提升行动。
- 4员工的绩效会随着时间的推移而发生变化，这是体现了绩效的( )。
- 5在进行绩效管理体系设计时，往往受到多方面因素的影响。一般而言，绩效管理体系设计的影响因素主要包括( ) 。
- 6根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处( )元罚款的标准给予处罚。
