多选题 : 结构化面试作为面试的一种类型，其特点包括( )。
（A）根据职位分析的素质要求设计面试问题
（B）面试问题的内容及其提问顺序都事先确定
（C）采用标准化评分程序
（D）事先没有规定的框架结构
（E）不同面试官使用不同评分标准
参考答案
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- 1经营性人力资源服务机构从事（ ）活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
- 2在进行工作分析时，采用开放式问卷的缺点包括( )。
- 3根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，专业技术人员资格考试是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的( )职业资格考试以及与职称相关的考试。
- 4在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为( )。
- 5根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的( )支付劳动者工资。
- 6《工伤保险条例》规定，财政部门和( )依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
