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人力资源服务大赛
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多选题 :
面试选拔人才的方式由来已久，其发展趋势包括( )。
（A）提问刚性化
（B）面试考官专业化
（C）面试形式多样化
（D）测评的内容不断扩展
（E）非结构化面试成为面试的主流
参考答案
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1
做工作分析时，所需的相关信息来源于( ) 。
2
( ) 不属于企业为员工提供的法定福利。
3
一般来说，企业薪酬管理的基本原则包括( )。
4
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起( )内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
5
在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的前提下，工伤预防费的使用原则上不得超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的( )。
6
在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量，以下属于平衡计分卡中财务维度的是( )。
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