多选题 : 一个企业在人员招聘过程中，检验特定招聘渠道有效性的评估指标有( )。
（A）一定时期内吸引招聘者的数量
（B）目标人选与非目标人选的比率
（C）从招聘到录用的时间
（D）参加面试的人数
（E）每录用一名人选的平均费用
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存( )年以上。
- 2根据《专业技术人员继续教育规定》每年专业技术人员参加专业科目继续教育的时间，一般不少于( )学时。
- 3外商投资人才中介机构不依法接受检查，不按规定办理许可证变更等手续，提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员的，县级以上人民政府人事行政部门予以警告，并可处以( )元人民币以下罚款。
- 4仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其( )。
- 5在绩效考评中，( )容易增加被考核员工的工作压力，可能导致冲突和纠纷。
- 6作为绩效管理工具，平衡性是平衡计分卡的核心特点，其平衡性不包括( )的平衡。
