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人力资源服务大赛
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多选题 :
员工素质测评的基本原理不包括( )。
（A）个体差异原理
（B）同素异构原理
（C）工作差异原理
（D）系统优化原理
（E）人岗匹配原理
参考答案
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1
签订集体合同的常用程序包括( )。
2
人才测评得以实施的原因是人与人之间的某些差异具有( )。
3
( )是对一项职位的工作内容和责任层次进行的基本改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。
4
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
5
企业职工基本养老保险中央调剂基金，当年筹集的资金全部拨付地方，根据( )确定拨付资金数额。
6
用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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