更多人力资源服务大赛试题
- 1以市场变动为依据调整其薪酬等级结构和薪酬等级，并关注跨组织之间的人员和能力协调合作的薪酬结构是( )。
- 2《人力资源社会保障部关于推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》规定，( )年底，社会保险经办机构和公共就业服务机构大厅的综合柜员窗口应都能办理失业保险金申领业务。
- 3在绩效考评过程中，由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求，对此可能产生的矛盾中不包括哪一项?( )。
- 4职业资格设置、取消及纳入、退出目录，须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证、新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》(国发〔2013〕39号)规定并广泛听取社会意见后，按程序报经( )批准。
- 5根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起( )内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 6以下关于人力资源预测的说法，哪项是不正确的?( )
