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人力资源服务大赛
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多选题 :
人才测评中有多种方法，下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有( )。
（A）心理测试
（B）专业化笔试
（C）结构化面试
（D）公文筐测验
（E）沙盘推演测试
参考答案
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1
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过( )即视为送达，不受本条第一款的限制。
2
KPI是( ) 的简称。
3
企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括( ) 。
4
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照( )执行。
5
( )是使该工作与其他工作区分开来的标志性文件。
6
在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中( )方面的指标。
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