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人力资源服务大赛
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多选题 :
运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的( )。
(A)基本情况
(B)优缺点
(C)潜在能力
(D)总体表现
(E)未来培训和发展
参考答案
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更多人力资源服务大赛试题
1
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧?( )
2
( )又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
3
绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法,哪一项是不正确的?( )。
4
培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括( )。
5
技能水平是海氏工作评价系统的三个评价要素之一。下列哪一项不属于技能水平的子因素?( )
6
一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点?( )
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