多选题 : 企业在进行大规模招聘时，筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意的问题有( )。
（A）根据事实依据评价简历的可信度
（B）留意应聘者的事业进程是否合乎逻辑
（C）应聘者的教育水准是否符合组织和职位的要求
（D）学历方面对内聘人员要求低一些、外聘人员要求高一些
（E）应聘者是否提供证明人和联系的方法
参考答案
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- 1非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的( )。
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- 3希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是( )。
- 4进一步加强人社系统行风建设工作，要不断加大对系统干部特别是一线窗口人员政治素质、业务能力、职业道德和作风建设的培训力度，新入职人员培训率要达到( )。
- 5一对一面谈是绩效沟通的常见形式。以下关于一对一会面式绩效沟通的表述，哪一项是不正确的?( )。
- 6用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
