多选题 : 内部晋升是企业内部招聘的一种重要形式，可以通过( )途径实现。
（A）职业生涯开发系统
（B）主管推荐
（C）内部员工轮流坐庄
（D）组织数据库
（E）职位公示
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1《人力资源和社会保障部关于进一步做好失业动态监测工作有关问题的通知》(人社部函〔2011〕308号)规定，应根据当地企业规模情况，将大中小型企业按照相应比例纳入监测范围，控制大型企业的数量，中小型企业不得低于( )，微型企业原则上不纳入统计范围。
- 2企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响。在这些影响因素中，一般不包括( )。
- 3工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量，应遵循( )等基本原则。
- 4投诉符合下列( )条件，人力资源社会保障行政部门应当依法受理。
- 5《工伤保险条例》规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险和( )组成。
- 6根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。
