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人力资源服务大赛
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多选题 :
工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有( )。
(A)为发布招聘信息提供依据
(B)为确定招聘面试方法提供依据
(C)为录用标准提供依据
(D)为确定招聘人数提供依据
(E)为确定招聘所需费用提供依据
参考答案
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1
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。
2
劳动者年满( )周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
3
(?)是劳动权的核心。
4
依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
5
国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的( )作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。
6
以下关于培训费用的说法,错误的是?( )。
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