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人力资源服务大赛
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多选题 :
求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是( )。
(A)教育背景
(B)家庭背景
(C)经济压力
(D)工作压力
(E)职业期望
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1
《劳动合同法》的适用范围包括?( )
2
企业在制定培训规划时,需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
3
行为描述面试的假设前提包括( )。
4
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
5
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
6
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