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人力资源服务大赛
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多选题 :
公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法，这种方法的优点主要有( )。
（A）题目设计容易
（B）成本低
（C）应用范围大
（D）情景性强
（E）综合性强
参考答案
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1
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。
2
《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3
《失业保险条例》规定，失业人员领取医疗补助金标准由( )规定。
4
行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量的方法，其优点包括( )。
5
灵活就业的就业困难人员和灵活就业的符合条件高校毕业生，向当地人力资源社会保障部门申请社会保险补贴，( )材料不再提供。
6
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此，绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块?( )
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