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人力资源服务大赛
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多选题 :
以下哪些内容属于企业人力资源需求预测的依据指标?( )
(A)企业管理水平
(B)企业员工总数及结构指标
(C)企业技术水平
(D)当地劳动力市场工资水平
(E)当地劳动力总体素质
参考答案
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1
《工伤保险条例》规定,停工留薪期最长不超过( )个月。
2
张某(女,55周岁)于2019年1月份在某事业单位到龄退休,其个人账户养老金的计发月数为( )。
3
在进行员工培训之前,为参加培训的人员设置明确的目标,使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的( ) 原则。
4
( ) 是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
5
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
6
内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
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