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人力资源服务大赛
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多选题 :
对人力资源规划方案的分解，可以从哪些角度展开?( )
（A）随机分解
（B）空间分解
（C）时间分解
（D）过程分解
（E）类别分解
参考答案
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1
工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以工作为导向的工作分析方法包括( ) 。
2
保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照( )的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
3
发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
4
笔试是人才测评常见的一种方法，( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
5
岗位设置应基于正常情况的考虑，不能只考虑例外情况。这属于岗位设置原则中的( ) 。
6
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇有( )。
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