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人力资源服务大赛
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多选题 :
制定人力资源规划的管理者根据其性格特点，可分为哪些类型?( )
（A）稳定型
（B）反应型
（C）探求型
（D）创造型
（E）预期型
参考答案
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1
培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程，为做好培训效果评估，可以从( )三个层次进行。
2
《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定，学徒培养的主要职责由( )承担。
3
国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其( )。
4
《关于切实做好社会保险扶贫工作的意见》指出，对用工方式灵活、流动性大、建档立卡农村贫困劳动力相对集中的行业，探索( )等方式参加工伤保险。
5
下面有关竞业限制规定，哪些说法是正确的?( )
6
影响参训人员培训效果的客观因素不包括( ) 。
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