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人力资源服务大赛
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多选题 :
制定人力资源规划的管理者根据其性格特点，可分为哪些类型?( )
（A）稳定型
（B）反应型
（C）探求型
（D）创造型
（E）预期型
参考答案
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更多人力资源服务大赛试题
1
工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以工作为导向的工作分析方法包括( ) 。
2
对博士后科研流动站、科研工作站实施分类评估。综合评估工作每( )年开展一次，对评估结果优秀的单位按有关规定给予表彰或表扬，对评估不合格的单位取消设站资格。
3
薪酬设计中( )环节最有利于解决内部公平。
4
《职工带薪年休假条例》规定，工作人员累计工作已满10年不满20年的，可以享受年休假( )天。
5
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金( )发放。
6
用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。( )
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