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人力资源服务大赛
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多选题 :
一般来说，哪些人力资源工作比较适合外包?( )
（A）人才租赁
（B）企业文化建设
（C）人力资源招聘工作
（D）人力资源规划
（E）绩效管理
参考答案
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1
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。
2
人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
3
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( ) 的过程。
4
县级人力资源社会保障事项清单和办事指南在对外公布前，要报( )备案。
5
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位( )。
6
企业内培训中，最传统的培训方法是( )，也是企业培训中最广泛使用的办法。
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