登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
多选题 :
根据人力资源获取的来源渠道不同,企业的人力资源战略可以分为( )。
(A)内部获取战略
(B)外部获取战略
(C)混合获取战略
(D)低成本战略
(E)高投入战略
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
按照马斯洛的“需要层次理论”,人最低层次的需要是( ) 。
2
面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有( )。
3
双因素理论又称为( ) 。
4
投射测验又称投射技术,是人格测验的一种形式。投射测验存在的不足有( ) 。
5
一般来说,在决定企业的薪酬构成的过程中,主要考虑的因素不包括( )。
6
企业( )作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
考试