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人力资源服务大赛
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多选题 :
当组织出现人力资源供过于求时，可采用的调整方法有哪些?( )
（A）增加无薪假期
（B）减少人员补充
（C）裁员 是
（D）提前退休
（E）技能培训
参考答案
继续答题：
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更多人力资源服务大赛试题
1
自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
2
变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，不需报送人力资源社会保障行政部门。( )
3
( )是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。
4
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
5
一般来说，薪酬沟通的最后一个步骤是( )。
6
在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素?( )
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