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人力资源服务大赛
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多选题 :
当组织出现人力资源供不应求时，可采用的调整方法有哪些?( )
（A）裁员
（B）提前退休
（C）延长工作时间
（D）聘用临时工
（E）内部招聘
参考答案
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更多人力资源服务大赛试题
1
企业进行人力资源规划，必须进行人力资源的( ) 。
2
（ ）理论认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
3
社会组织及其专职工作人员在《关于社会组织专职工作人员参加养老保险有关问题的通知》下发前签订( )的，可按当地有关规定补缴基本养老保险费。
4
订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。
5
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
6
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作( )予以补正并送达当事人。
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