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人力资源服务大赛
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多选题 :
在人力资源规划过程中,对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些?( )
(A)专家分析法
(B)数理统计分析法
(C)员工建言分析法
(D)图表分析法
(E)抽样问卷分析法
参考答案
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1
《劳务派遣经营许可证》有效期为( )年。
2
员工利用部分工作时间参加的培训属于( ) 。
3
依据不同的导向来分,薪酬结构的类型主要包括( )。
4
为激发员工积极性,公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权的奖励制度被称为( )。
5
面试中的考官评价往往受其个人许多主观因素的影响。面试官常犯的错误有( ) 。
6
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
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