多选题 : 在编写人力资源信息分析报告的时候，需要注意的问题包括( )。
（A）主题要突出
（B）使用华丽的修辞
（C）论点与论据一致
（D）定性分析和定量分析相结合
（E）分析推理具有逻辑性
参考答案
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- 1遵循人才成长规律，以品德、能力和( )为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。
- 2持续开展线上招聘服务，发挥( )、( )、( )作用，加大岗位信息、职业指导、网上面试等服务供给。
- 3不由省、自治区、直辖市人民政府规定的待遇标准是( )。
- 4根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑( )、地区之间经济发展水平的差异。
- 5《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退(离)休制度有关问题的通知》规定，达到规定的退休年龄的干部，对地、市(厅、局)级以上干部中个别确因工作需要暂时留任的，或需要安排到人大、政协任职的人选，应由所在单位事先提出留任或安排的理由和时间，按干部管理权限，报经任免机关审批。留任时间一般为一年，最长不超过( )年。
- 6( )是劳动法最主要的表现形式。
