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人力资源服务大赛
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多选题 :
要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息，通常可以通过( )进行。
（A）普查法
（B）档案资料法
（C）主观分析法
（D）抽样调查法
（E）专家分析法
参考答案
继续答题：
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1
不同性格特点的员工对组织的要求不同，其中外源性动机强的员工看重的是( )。
2
各地区、各部门和用人单位可以按照( )或者( )建立职称评审委员会专家库。
3
“以为客户提供服务为中心，把企业内部相关的各个岗位组合起来，形成团队进行工作”，这种工作设计方式被称为( ) 。
4
《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》提出放宽深度贫困地区参保职工技能提升补贴申领条件，由累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽到( )个月及以上。
5
下列哪项不是用人单位建立企业年金计划备案时所需的材料( )。
6
对培训的情感成果进行评估时，评估方法不包括( )。
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