多选题 : 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?( )
(A)劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
(B)在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的
(C)劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
(D)劳动者被劳动教养的
(E)女性职工怀孕不能正常工作
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 2公共就业和人才服务机构党组织应当建立健全( ),理顺流动人才党员组织关系,加强和改进流动人才党员日常教育管理。
- 3培训是一项生产性投资行为,为了有效保证培训管理的相关制度的顺利执行,企业可以建立( )。
- 4小型矿山企业可以按照总产量、( )和相应的费率计算缴纳工伤保险费。
- 5对博士后科研流动站、科研工作站实施分类评估。综合评估工作每( )年开展一次,对评估结果优秀的单位按有关规定给予表彰或表扬,对评估不合格的单位取消设站资格。
- 6培训层次和培训对象有着密切的正相关关系。下列哪一选项不属于基本层面的培训内容?( )。