多选题 : 根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
(A)劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
(B)劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
(C)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
(D)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
(E)用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1在企业人员招聘中,岗位知识的测验,一般包括( )。
- 2企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响。在这些影响因素中,一般不包括( )。
- 3绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?( )
- 4根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工( )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
- 5结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资又被称为( )。
- 6具备薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是( )。