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- 1岗位评价要素的特点不包括( )。
- 2工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括( )。
- 3( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
- 4根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 5主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与( )相结合的方法可以有效地消除这种偏差。
- 6内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，( )岗位相对更适合从内部招聘任职者。
