更多人力资源服务大赛试题
- 1以下针对专业技术人员的薪酬方案中，哪一种模式更适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员?( )。
- 2关于工作分析准备阶段的事项，哪一种说法是错误的?( )
- 3企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。
- 4企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括( )。
- 5实行档案接收告知承诺制后，档案管理服务机构在接收档案时，对缺少关键材料的档案的正确做法是( )。①一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，经本人作出书面知情说明、承诺补充材料后予以接收②一次性告知所缺材料及其可能造成的影响后，采取先存后补方式予以接收③与原单位协商退回并补充材料
- 6劳动者办理失业登记时，各地可采取劳动者书面承诺的方式，在( )工作日内办结失业登记，以适当方式主动反馈办理结果。
