多选题 : 工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以人员为导向的工作分析方法包括( ) 。
（A）关键事件法
（B）职能工作分析法
（C）职位分析问卷法
（D）工作要素法
（E）临界特质分析法
参考答案
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- 1在培训需求分析的工作岗位层次分析中，( ) 可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
- 2发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
- 3中华技能大奖候选人须来自生产一线岗位，且从事本职业(工种)( )年以上，享受国务院政府特殊津贴，原则上从历届全国技术能手和具有高级技师职业资格的在岗人员中推荐。
- 4在绩效管理中，下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )
- 5( )是对一项职位的工作内容和责任层次进行的基本改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。
- 6培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准，培训目标的特点包括( )。
