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人力资源服务大赛
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多选题 :
对于能力薪酬体系的设计来说,不同的能力模型适用程度存在差异,能力模型的类型通常包含以下哪几种类型?( )
(A)核心能力模型
(B)职能能力模型
(C)角色能力模型
(D)职位能力模型
(E)服务能力模型
参考答案
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1
根据《人力资源市场暂行条例》,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平、( )的原则。
2
业绩薪酬和( ) 都属于绩效薪酬。
3
《工伤保险条例》(国务院令第375号)实施的时间是( )。
4
企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的( ) 。
5
员工工资的各构成项目及各自所占的比例是指( ) 。
6
( ) 不是人力资源富余时应采取的政策措施。
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