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人力资源服务大赛
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多选题 :
对于能力薪酬体系的设计来说,不同的能力模型适用程度存在差异,能力模型的类型通常包含以下哪几种类型?( )
(A)核心能力模型
(B)职能能力模型
(C)角色能力模型
(D)职位能力模型
(E)服务能力模型
参考答案
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1
将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是( )。
2
根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表( )后成立。
3
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
4
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁申请应当符合( )条件,仲裁委员会才予以受理。
5
战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心,通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的( )。
6
下列哪一项不属于在确定工作名称时必须注意的问题?( )。
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