多选题 : 简单排序法是一种最简单的职位评价方法，它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含( ) 。
（A）获取职位信息
（B）选择报酬要素并对职位进行分类
（C）综合排序结果
（D）编写每一职等的定义
（E）对职位进行排序
参考答案
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- 3进行人才测评时不能仅局限于对知识和技能的考察，而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑，这是由美国心理学家（ ）提出的“素质冰山模型”的重要思想。
- 4企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。
- 5人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
- 6根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当每年至少召开( )全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
