登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
多选题 :
一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架,综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力,是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法,正确的有( ) 。
(A)具有较强的稳定性
(B)固定薪酬比例较高
(C)薪酬差距较小
(D)强调内部差异性
(E)具有较强集体影响力
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
在工作分析中,鱼刺图因素分解法主要用于( )。
2
( ) 承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。
3
民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作( )年以上的,可按有关规定在派驻地申报职称评审。
4
博士后研究人员在站时间一般为2年,根据项目需要可在2~4年内灵活确定;对进站后承担国家重大科技项目的,应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间,最长不超过( )年。
5
“严格按编制员额和岗位的任职条件标准,为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”,是指岗位研究中的( )。
6
外部招募的不足表现在( )。
考试