多选题 : 美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为，员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意，包括( ) 。
（A）员工薪酬水平满意
（B）员工薪酬预期满意
（C）员工薪酬体系满意
（D）员工薪酬形式满意
（E）员工薪酬结构满意
参考答案
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