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多选题 :  美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为，员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意，包括( ) 。

（A）员工薪酬水平满意

（B）员工薪酬预期满意

（C）员工薪酬体系满意

（D）员工薪酬形式满意

（E）员工薪酬结构满意