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人力资源服务大赛
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多选题 :
计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有( ) 。
(A)工资等级
(B)劳动定额
(C)计件单位
(D)岗位职责
(E)等级幅度
参考答案
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1
依据《工伤保险条例》,工伤一至六级伤残职工伤残津贴的实际金额不得低于( )。
2
根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表( )后成立。
3
我国失业保险调剂金的建立以( )为单位。
4
绩效目标定得太高不切实际,最合适的方法是( ) 。
5
人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时,需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的,应当经( )负责人批准,有关金融机构和登记部门应当予以配合。
6
面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有( )。
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