多选题 : 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言,当绩效考评标准出现哪些问题时,容易导致考评工具失常?( )
(A)不规范
(B)不简洁
(C)不清楚
(D)不全面
(E)不明确
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为,员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意,包括( ) 。
- 2取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审( )职称。
- 3专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是( )。
- 4绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( ) 。
- 5工资协议是指专门就工资事项签订的专项( ) 合同。
- 6人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度的应用员工的( ) ,并为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人潜力和建立职业成功的机会。