登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
多选题 :
工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法?( )
(A)相对长期性的
(B)过程性的
(C)结果性的
(D)辅助性的
(E)难以量化的
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
国家实行( )的就业政策,建立健全城乡劳动者平等就业的制度。
2
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点始终应是( )。
3
《就业补助资金管理办法》规定,对高校毕业生离校( )年内灵活就业后缴纳的社会保险费,国家给予一定数额的社会保险补贴。
4
用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人( )。
5
人力资源配置计划的作用体现为哪些方面?( )
6
在人力资源培训中,关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是?( )。
考试