登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
多选题 :
在进行绩效管理体系设计时,往往受到多方面因素的影响。一般而言,绩效管理体系设计的影响因素主要包括( ) 。
(A)企业利润
(B)企业利益相关者
(C)行业特征
(D)竞争对手
(E)可比较的标杆
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,关于材料归档入正卷及副卷的说法正确的是( )。
2
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过农民工工资专用账户直接将工资支付到( )的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。
3
下列关于员工中期培训规划的表述,哪一项是正确的?( )
4
人力资源管理的每一版块都有其理论基础。工作分析的理论基础是( )。
5
影响参训人员培训效果的客观因素不包括( ) 。
6
一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )
考试