多选题 : 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行?( )
（A）是否具有可操作性
（B）是否留有可以超越的空间
（C）工作产出是否为最终产品
（D）多个考评者参与，结果是否可靠、准确
（E）KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1外部企业人力资源的主要供给渠道有哪些?( )
- 2任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的( )进行分析。
- 3由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于素质测评的( )。
- 4为激励员工，企业以现金即时支付一部分员工应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付的奖励制度被称为( )。
- 5《职业年金经办规程(暂行)》规定，改革前在机关事业单位工作的人员，从( )开始，建立其职业年金个人账户。
- 6企业职工基本养老保险基金中央调剂制度要建立全国养老保险( )和( )查询系统、养老保险基金中央调剂监控系统以及全国共享的中央数据库。
