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人力资源服务大赛
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多选题 :
企业进行人员选拔过程中，员工素质测评的基本原理包括( ) 。
（A）职位差异原理
（B）个体差异原理
（C）工作差异原理
（D）人岗匹配原理
（E）权责匹配原理
参考答案
继续答题：
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1
薪酬制度总体设计的前期工作主要包括( )。
2
目标管理是以目标为导向，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括( )。
3
人员的培训与开发主要针对两种人，一种是( ) ，另一种是企业新录用的员工。
4
下列做法中，符合职业生涯管理原则的有( ) 。
5
培训结束之后，需要进行培训结果评估以便判断培训对组织和个人业务情况带来的变化，此类评估的评估单位应为( )。
6
下列说法中错误的是( )。
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