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人力资源服务大赛
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多选题 :
企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括( ) 。
(A)职位差异原理
(B)个体差异原理
(C)工作差异原理
(D)人岗匹配原理
(E)权责匹配原理
参考答案
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1
信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括( ) 。
2
不属于流动人员人事档案范围的是( )。
3
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( ) 。
4
集体合同立法最早的国家是( )。
5
人力资源规划中包括人力资源费用控制,人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
6
公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法,这种方法的优点主要有( )。
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