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人力资源服务大赛
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多选题 :
引起员工素质测评结果误差的原因包括( ) 。
（A）感情效应
（B）测评指标体系不明确
（C）近因误差
（D）测评参照标准不明确
（E）模糊效应
参考答案
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1
( )可能会导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
2
离校未就业高校毕业生( )的，在公共就业人才服务机构办理实名登记并按规定缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴。
3
一般来说，( ) 会作为生产型企业的主要绩效考评指标。
4
鼓励海外留学人员在国内注册中介机构，为国内引进( )等提供中介服务。
5
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是?( )。
6
《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从( )保险基金中支付。
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