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人力资源服务大赛
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多选题 :
人员配置的基本原理包括( ) 。
（A）强化奖惩原理
（B）能位对应原理
（C）互补增值原理
（D）动态适应原理
（E）弹性冗余原理
参考答案
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1
建立对人力资源规划实施过程进行有效控制，可以采取哪些手段?( )
2
机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，不可以作为认定参加工作时间和工作年限的参考材料的是( )。
3
现行企业年金制度中，企业缴费额度不超过年度工资总额的( )。
4
在编写工作关系时要遵循两个原则:( )和重要性原则。
5
劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，双方约定的下列试用期中，符合法律规定的是( )。
6
绩效差距分析模型主要集中于发现组织或组织成员存在的问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上，确认和提出造成差距的症结与根源。以下关于绩效差距分析模型的说法，哪一项是错误的?( )
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