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人力资源服务大赛
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多选题 :
成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析,这其中包括( ) 。
(A)招募成本效益分析
(B)人员选拔成本效益分析
(C)招聘总成本效益分析
(D)人员录用成本效益分析
(E)企业招聘收益成本比
参考答案
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1
最低工资标准的确定和调整方案,由( )人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。
2
工作态度考评通常是服务型岗位员工考评的重点,工作态度考评指标不包括( )。
3
面试选拔人才的方式由来已久,其发展趋势包括( )。
4
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为( )。
5
参保人员转移接续基本养老保险关系后,符合待遇领取条件的,以本人各年度缴费工资、缴费年限和( )对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。
6
从企业内部选择的培训教师通常被称为( ) 。
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