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人力资源服务大赛
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多选题 :
信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括( ) 。
(A)分半信度
(B)同测信度
(C)重测信度
(D)内容信度
(E)复本信度
参考答案
继续答题:
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更多人力资源服务大赛试题
1
在选择培训方法时,知识的传授多以( ) 方法为主。
2
绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
3
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
4
符合领取失业保险金条件的人员是( )。
5
《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,补记职业年金所需资金由( )解决。
6
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享有的( )以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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