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人力资源服务大赛
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多选题 :
信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括( ) 。
(A)分半信度
(B)同测信度
(C)重测信度
(D)内容信度
(E)复本信度
参考答案
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更多人力资源服务大赛试题
1
“既不可过度追求低成本造成小材大用,也不可盲目攀比造成大材小用”,这句话体现了招聘的( )。
2
以下关于企业定员的说法,哪一项是错误的?( )。
3
工作责任的设计( )所授予的权限的范围。
4
企业进行招聘时可选择众多招聘方式,这些方式各有优缺,其中( )具有人员来源广,选择余地大,能招聘到许多优秀人才等特点。
5
业绩薪酬和( ) 都属于绩效薪酬。
6
对贫困劳动力通过有组织劳务输出到户籍所在县以外就业的,给予( )。
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