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- 1用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照( )来确定。
- 2《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳( )保险费。
- 3问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点是( )。
- 4《人力资源市场暂行条例》规定，未按规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正的，处( )的罚款。
- 5劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当( )。
- 6面试作为一种人才测评手段，具有多个方面的特点。以下关于面试的说法，哪些选项是正确的?( )
